"СУ-155" провела "круглый стол" по вопросам профтехобразования
Департамент управления персоналом Группы компаний "СУ-155" провел "круглый стол", посвященный вопросам связи обучения и производства. Участниками дискуссии в главном офисе "СУ-155" на улице Каховка, 20 стали руководители пяти компаний "СУ-155", где проходят практику учащиеся московских профессионально-технических колледжей, а также мастера профессионального обучения Строительного колледжа № 30 во главе с директором колледжа Юрием Сосульниковым.
Беседа о непростых вопросах качества обучения студентов колледжа получилась откровенной, ведь проблема сегодня стоит особенно остро. Причем, как отмечали на встрече сами мастера профессионального обучения, стажировки непосредственно на объектах строительства с целью повысить свою квалификацию, конкретные, практические знания новейшей техники, которая, к слову, широко используется в компаниях "СУ-155", такие стажировки нужны и преподавательскому составу.
В ходе дискуссии решено привлечь к разработке учебно-методических задач для студентов колледжа № 30 специалистов Группы компаний "СУ-155". Как отметил директор СК № 30 Юрий Сосульников, такой подход поможет колледжу быстрее выйти на новые стандарты обучения, что крайне важно, ведь, среди прочего, действительно высокое качество обучения, обучение на современном уровне это один из компонентов, который делает профессию более привлекательной для обучаемого.
Итог дискуссии подвел заместитель директора Департамента управления персоналом "СУ-155" Виталий Ковалев. В своем выступлении он, среди прочего, отметил, что "СУ-155" провела серьезную работу по системному изучению рынка труда, в том числе с акцентом на профтехобразование. У компании есть конкретные наработки по вопросу о том, как сделать так, чтобы практика в ней учащихся колледжа проходила на более высоком уровне, а также предложения по закреплению молодых кадров непосредственно в компании, где они проходили практику. К слову, и вот эта неформальная встреча представителей компании и известного строительного колледжа проведена в контексте задуманного: сделать так, чтобы с каждым годом на стройки Группы компаний "СУ-155" приходило больше профессионально подготовленной молодежи.