Средняя цена квартиры в московских новостройках
20 672 000 руб +5.87%
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Эксперты назвали города с самым грязным и чистым воздухом Город, 20:08
Россияне стали лидерами среди иностранцев по покупке жилья в Армении Жилье, 18:34
Аналитики оценили влияние санкций на отделку жилья в Москве Жилье, 16:13
ЦИАН назвал регионы с самой дешевой ипотекой Деньги, 14:11
Какие законы о недвижимости заработают в феврале 2023 года Жилье, 13:24
В Техасе за $60 млн выставили на продажу ранчо с оленями и дикими зебрами Деньги, 13:21
Подорожали до 70% и обмельчали: как изменились квартиры-студии за 3 года Жилье, 12:07
Москва выставит на торги 150 участков под строительство Город, 10:55
Семейная ипотека — 2023: условия, документы, нюансы Деньги, 10:15
Росреестр сообщил о рекорде сделок с эскроу в новостройках Москвы Жилье, 09:30
На каких торговых улицах Москвы опустело больше всего магазинов Город, 00:03
Путин поручил правительству разработать льготную ипотеку для молодежи Деньги, 31 янв, 18:23
«Сбер» расширил ипотеку без первоначального взноса Деньги, 31 янв, 17:30
На западе Москвы построят жилой комплекс с библиотеками и коворкингом Город, 31 янв, 15:37
60% девелоперов готовы переплачивать топ-менеджерам из-за дефицита кадров
Деньги ,  
0 

60% девелоперов готовы переплачивать топ-менеджерам из-за дефицита кадров

Кроме повышения зарплаты, строительные компании пытаются привлекать топ-менеджеров долгосрочными премиями (56%), увеличением переменной части вознаграждения (52%) и социальным пакетом (47%)
Фото: Andrey_Popov/shutterstock.com
Фото: Andrey_Popov/shutterstock.com

Переплачивать топ-менеджерам из-за дефицита кадров в строительной отрасли готовы 60% девелоперов. Больше всего ощущается нехватка директоров проектов, а также директоров по продукту и по строительству. Такие данные содержатся в исследовании Kontakt InterSearch Russia (есть у редакции).

Как считали

В исследовании приняли участие 76 HR-директоров федеральных и региональных компаний из сферы строительства и недвижимости. Опрос проводился в ноябре 2021 года.

Согласно исследованию, 37% застройщиков готовы предложить лучшим топ-менеджерам вознаграждение до 15% выше рынка. Еще 20% могут предложить зарплату на 15–30% выше рынка. Увеличение зарплаты вплоть до 50% своим управленцам готовы предложить лишь 3% компаний. Строительные компании готовы платить выше рынка за опыт цифровизации и диджитализации (58%), опыт создания проектов в конкретном сегменте строительства (50%), знание технологий строительства (32%), GR, связи и нетворкинг (27%).

По данным исследования, основная причина переплаты топ-менеджерам — дефицит кадров в строительной отрасли. Об этой проблеме сообщили 60% опрошенных компаний в сфере строительства и недвижимости. Участники рынка говорят о нехватке руководителей с необходимым набором компетенций (69%). Также сложно найти топ-менеджера, поскольку кандидаты требуют зарплату выше рынка (27%). Нехватка кадров связана и с запуском большого количества новых проектов (27%). Больше всего дефицит ощущается по таким позициям, как директор проекта (76%), директор по продукту (54%) и директор по строительству (43%).

Кроме повышения зарплаты, девелоперы пытаются привлекать топ-менеджеров долгосрочными премиями (56%), увеличением переменной части вознаграждения (52%) и социальным пакетом (47%). Нанимая нового топ-менеджера, компании ожидают от него решения задач по выводу компании на новый уровень (57%), эффективному управлению командой (57%) и быстрого включения в процесс (51%).

«Многие игроки отрасли сейчас ощущают дефицит топ-менеджеров на рынке. После коронакризиса многие компании одновременно выводят большое число новых проектов, покупают новые площадки, активно развиваются — создается управленческий кадровый голод. Кроме того, ожидания компаний от кандидатов иной раз несопоставимы с тем, что готов предложить рынок. В поисках лучших из лучших компании готовы переплачивать», — прокомментировала партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Артемова.

В 2021 году почти половина девелоперов (48%) увеличили заработные платы своим топ-менеджерам, уменьшились зарплаты у руководителей в 3% компаний. Треть опрошенных кадровиков (34%) заявили, что прирост зарплат руководителей в их компаниях с начала года — до 15%, прибавка более 15% коснулась 14% руководителей.

Читайте также: Ценные кадры: как с помощью образования повысить качество строительства

Главное Лента