Социологи назвали регионы с максимальным распространением удаленки
Доля работающих россиян, продолжающих находиться на удаленке, составляет 11%, показатели в крупных городах намного выше, следует из опроса ВЦИОМ.
Исследование об удаленном режиме работы проводилось среди 1,6 тыс. россиян в возрасте от 18 лет. Респондентов спрашивали о том, переводили ли их на удаленку, вернули ли затем в обычный режим, а также об их отношении к работе вне офиса или предприятия. Как выяснилось, максимальное распространение дистанционный режим работы получил в Москве и Санкт-Петербурге (24%), выше среднего показатели в других крупных городах (14–17%). На селе работают удаленно только 4%. В целом по стране, как показал опрос, вернулись в офисы или на производство 75% сотрудников.
Распределение участников опроса в соответствии с режимом работы
Данные: ВЦИОМ
Большинство (64%) постоянно или периодически работающих дистанционно людей указали, что им, скорее, удобен такой режим. В Москве и Санкт-Петербурге доля удовлетворенных удаленкой сотрудников оказалась выше, чем в среднем по стране — 75%.
При этом 43% работающих удаленно респондентов отметили, что с переходом на дистант их рабочий день стал длиннее. 65% считают, что дома начали работать ненормированно. На сложности из-за отвлекающих факторов пожаловались 34% опрошенных, еще 33% отметили проблемы из-за отсутствия контакта с коллегами. 47% указали, что дома им удается организовать свой рабочий процесс лучше, чем в офисе или на производстве. Сопоставимая доля респондентов — 45% — считают, что дома они эффективнее трудятся и больше успевают.
Вместе с тем 65% участников исследования в перспективе хотели бы трудиться в прежнем, допандемийном режиме. 23% предпочли бы чередовать работу дома и в офисе. Преданными сторонниками удаленки оказались 8% опрошенных.
В феврале аналитики JLL представили результаты исследования «Переосмысление опыта сотрудников», посвященного работе вне офиса. Опрос сотрудников основных отраслей в десяти странах мира показал, что почти три четверти из них хотели бы сохранить возможность удаленки и после снятия всех противовирусных мер. Многие работающие из дома считают, что при таком режиме работодатель должен не только обеспечить их техникой, но и предоставить дополнительные выплаты — например, на компенсацию расходов на электричество, на обустройство рабочего места и даже на покупку дополнительной жилплощади.
Читайте также: Не «офис», а «место коллективного труда»: как меняется бизнес в Москве