Эксперты назвали средние зарплаты руководителей строительных компаний

Самыми высокооплачиваемыми сотрудниками строительных компаний оказались директора по девелопменту. При стаже работы от четырех лет средний месячный оклад директора по девелопменту строительной компании в Москве и Подмосковье составляет 800 тыс. руб., а максимальный — 1,5 млн руб. Об этом сообщается в экспертном исследовании международной рекрутинговой компании Hays (есть в распоряжении редакции).

Исследование Hays содержит анализ рынка труда и заработных плат в строительных компаниях России в 2017 году. В исследовании приняли участие 4,8 тыс. профессионалов и 514 работодателей из крупных фирм. Большая часть компаний — международные, основная часть опрошенных работает в Москве.

Текущим уровнем зарплаты довольны только 38% опрошенных работников, сообщили аналитики. Две трети (64%) сотрудников строительных компаний рассчитывают, что их оклад увеличится в 2018 году, пятая часть (21%) надеются на рост более чем в 20%. Сменить работу из-за конкурентного предложения по зарплате готовы 93% сотрудников, 77% в качестве возможной причины ухода указали предложение более интересной должности, еще 71% примет предложение о новой работе в случае перспективы карьерного роста, сказано в исследовании.

Почти три четверти (73%) российских работодателей в сфере строительства и недвижимости планируют повысить зарплаты своим сотрудникам в 2018 году на 5–10%, сказано в отчете Hays. При этом 46% отметили, что будут расширять штат, столько же намерены искать замену, а 8% — сокращать персонал. В 2017 году штат и зарплаты сотрудникам увеличили 64% строительных фирм, и только 9% сокращали и то и другое, сообщила компания.

Средняя зарплата топ-менеджеров в сфере строительства в Москве и Московской области

Таблица: Hays Salary Guide 2017

Одним из важных требований строительных компаний к соискателям стало согласие к частым командировкам, частичной или полной релокации, выяснил Hays. Если кандидат готов переехать в Москву из региона, как правило, его зарплата повышается в среднем на 30–40%. Москву кандидаты покидают неохотно — не более 20% готовы переехать в регионы и только при условии повышения заработной платы в 1,5–2 раза, отмечено в исследовании.

В последние несколько лет на рынке прослеживается тенденция потребности в универсальных специалистах, которые могли бы выполнять несколько функций сразу, сказано в отчете компании. Уровень оклада такого специалиста повышался незначительно, но сами соискатели проявляли интерес к подобным нестандартным вакансиям. Для строительного рынка также характерно появление новых специалистов с навыками, которые необходимы в связи с развитием технологий, узнал Hays. Так, например, с 2019 года прогнозируется рост специалистов по работе с технологиями BIM (информационное моделирование здания), так как их применение в России станет обязательным.